CCOO Y UGT denuncian las graves carencias de personal contratado por el Ayuntamiento

Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han acusado al Ayuntamiento de Badajoz de poca transparencia y mala gestión por no haber presentado la oferta de Empleo de Promoción Interna que se debe aprobar con anterioridad y debe ser negociada con los sindicatos. Asimismo, han advertido que la Casa Consistorial no tiene intenciones de ejecutar el concurso de traslado. 

“El Ayuntamiento se encuentra en una situación de caos y graves carencias de personal, fruto, sin ninguna duda, de una política de personal restrictiva y de falta de previsión, mostrando una clara tendencia a la privatización o externalización, ya que, durante décadas, se ha mantenido sin cubrir más de 170 plazas dotadas de presupuesto y que deberían haber sido ofertadas, al menos por reposición de efectivos, promoción interna y concurso de provisión de puestos”, han explicado desde los dos sindicatos.

CCOO y UGT han destacado que de los 69 puestos que se ofertan en la convocatoria ordinaria, 41 son plazas destinados a la Policía Local que responderán a las necesidades que se producirán en los años venideros por la aplicación de la jubilación anticipada. Otros 7 puestos pertenecen al cuerpo de bomberos que han sido ocupadas por interinos, “con lo cual, el impacto en la calidad de los servicios en su conjunto y cara a la ciudadanía será limitado”.

“La Casa Consistorial vuelve a incumplir la normativa básica en materia de negociación. No se ha presentado ningún tipo de documentación ni informe básico que argumente el por qué de las categorías a convocar, ni los servicios de destino”, han concluido desde COO y UGT.