Exigen al Ayto. de Badajoz un plan LGTBI para su plantilla

UGT Servicios Públicos Extremadura ha exigido al Ayuntamiento de Badajoz la convocatoria urgente de la Comisión de Igualdad para iniciar la negociación del Plan de Igualdad del personal municipal.

El sindicato recuerda que ya inició estas gestiones en 2024 y denuncia que, a fecha de hoy, el Ayuntamiento sigue sin abrir una negociación real, incumpliendo sus obligaciones legales en materia de igualdad en el empleo público.

UGT ha registrado formalmente una solicitud dirigida a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Badajoz para que se inicie sin más dilación el procedimiento de elaboración del Plan de Igualdad del personal municipal, al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, el Estatuto Básico del Empleado Público y el Real Decreto 901/2020.

Desde UGT se recuerda que todas las Administraciones Públicas están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad para su personal, con independencia del tamaño de la plantilla. Este instrumento debe ser negociado con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores y no puede sustituirse por planes dirigidos a la ciudadanía, ya que tienen naturaleza, objetivos y contenidos completamente diferentes.

El sindicato considera especialmente grave que una administración pública como el Ayuntamiento de Badajoz, proclamado como municipio de gran población en 2024, continúe sin desarrollar una herramienta básica para garantizar la igualdad efectiva dentro de su propia plantilla.

UGT exige además que, junto al Plan de Igualdad, se negocie el Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo, una obligación legal que debe garantizar mecanismos reales de protección para toda la plantilla municipal.

Asimismo, UGT denuncia que el Ayuntamiento de Badajoz tampoco tiene implantado un plan LGTBI para su personal. Para el sindicato, resulta asombroso que un Ayuntamiento que celebra y proyecta públicamente eventos como “Los Palomos” carezca todavía de un instrumento interno específico para garantizar la igualdad de trato, la no discriminación y la protección de las personas LGTBI en el ámbito laboral municipal.