Formación para mujeres en situación de vulnerabilidad

La Universidad Popular de Mérida inicia el próximo lunes, 17 de febrero, una formación especializada para el desarrollo personal y la inserción profesional para mujeres en situación de vulnerabilidad social y laboral.

Esta capacitación forma parte del Programa Estatal de Ejecución en CC.AA que fomenta la sensibilización y concienciación para la integración personal, social y laboral en condiciones de igualdad y fomento de la empleabilidad de personas en situación de exclusión social y cuenta con el apoyo de la Federación Española de Universidades Populares (FEUP) y del Gobierno de España.

La formación tiene una duración de 112 horas y se celebrará en el Centro Cultural de la Alcazaba de Mérida de lunes a viernes en horario de 9:30 a 13:30 en el período que va desde el 17 de febrero al 27 de marzo.

La asistencia es gratuita, previa solicitud con la ficha de inscripción adjunta, a través del formulario en la página web, en el registro del Ayuntamiento de Mérida o a través del correo electrónico de la universidad popular: universidadpopular@merida.es

"Esta acción se alinea con la política pública que está implementando el Ayuntamiento con las estrategia de la Agenda 2020 y la enmarcamos en los objetivos de desarrollo sostenible ODS 8-Trabajo decente y crecimiento económico, y el ODS 5 Igualdad de Género".

Los contenidos que se abordarán se estructurarán en diferentes bloques. Uno para el desarrollo personal de las mujeres que integrará aspectos relacionados con la inteligencia emocional, trabajándose la adquisición o perfeccionamiento de atributos que tienen que ver con el autoconocimiento, la autoestima, la automotivación, la empatía y diferentes habilidades sociales que puedan facilitar la posterior inserción en el mercado laboral en particular y que, además, repercuten en el propio bienestar personal y vital.

El segundo bloque, más extenso, de esta formación está relacionado con el entrenamiento de diferentes estrategias e instrumentos para la búsqueda de empleo y/o autoempleo. Así, comenzarán por las técnicas tradicionales como elaboración de nuevos modelos de curriculum, cartas de autocanditatura y respuesta a una oferta, entrevistas de trabajo, dinámicas de selección de recursos humanos y psicotécnicos.

Tratarán de entrenar para dar respuesta a cuestiones relacionadas con la visión, misión, objetivos y metas de cada participante, los atributos de su personalidad, el público que podría estar interesado en recibir sus servicios profesionales, los conocimientos y las experiencias que pueden utilizar las participantes para encontrar trabajo (o generárselo), las estrategias que pueden poner en marcha para ser tenidas en cuenta y qué canales pueden utilizar para lograr sus objetivos.

Además, durante la formación abordarán otros temas complementarios y prácticos como son la iniciación a determinas competencias y habilidades tecnológicas básicas, el uso adecuado de redes sociales para el empleo, educación financiera y liderazgo y empoderamiento femenino.

A su vez, trabajarán estrategias para disminuir el agotamiento y entrenar la voluntad, entre ellas, técnicas de meditación, atención plena, práctica de monotarea, y gestión del tiempo.

La selección estará orientada a los siguientes criterios: mujeres en situación de desempleo; mujeres jóvenes, menores de 30 años o mayores de 45 años; mujeres con cargas familiares no compartidas; con especial incidencia en aquellas mujeres que estén en situación de vulnerabilidad social.