Las empresas extremeñas ya disponen de un manual sobre Planes de Igualdad

La directora general de la Mujer de la Junta de Extremadura, Elisa Barrientos; acompañada de  María José Galera, responsable del Área de Igualdad y Política Social de UGT en Extremadura y Teodora Castro, secretaria de la Mujer de CCOO, han presentado el manual para la elaboración de los planes de Igualdad de la Junta.

Esta guía ha sido desarrollada en el marco de colaboración del Instituto de la Mujer de Extremadura y los sindicatos UGT y CCOO. Se trata de un proyecto de cooperación, resultado de un trabajo de investigación de cara a facilitar la elaboración de planes de igualdad en la región con la adopción de unas medidas que dependerán del perfil de cada empresa.

En cuanto a las empresas que soliciten al Gobierno regional subvenciones que precisen de planes de igualdad, los indicadores obtenidos a través de esta guía serán determinantes en la evaluación por parte de la administración.

Además, el manual nace con vocación de servicio, ofrecido desde la Junta, y como herramienta fundamental de apoyo a los trabajadores en las empresas, que solo tienen la obligatoriedad de establecer planes de igualdad cuando disponen de más de 250 trabajadores.

De las 42.000 empresas censadas en Extremadura, solo hay 70 que tienen más de 250 trabajadores, lo que supone el 0.16 por ciento que están obligadas a realizar estos planes que pretenden eliminar la discriminación por razón de sexo y conseguir la conciliación de la vida familiar y laboral.

Por tanto, la Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en Extremadura persigue implantar otra manera de negociar en el ámbito laboral, la formación de la mujer y ofrecer un servicio de igualdad sin coste económico para el empresario.