El Sindicato de Enfermería propone 30 medidas de mejora para los EIR en Extremadura

Desde el Sindicato de Enfermería (SATSE) ponen a disposición 30 medidas para mejorar la situación y derechos de los enfermeros internos residentes (EIR) en Extremadura.

SATSE ha hecho llegar un documento con las 30 medidas que solicitan al consejero de Sanidad, José María Vergeles, con el fin de mejorar las condiciones y derechos de los profesionales de Enfermería que realizan la Formación Sanitaria Especializada en Extremadura, ya que, en la actualidad, sufren distintos problemas y deficiencias que les perjudican durante los dos años de periodo formativo.

Algunas de las medidas que se recogen abarcan el tema de la jornada laboral y los descansos, reconocimiento retributivo, baremación o rotaciones, entre otros.

SATSE reclama al consejero de Sanidad que realice las gestiones que entienda oportunas para que el Ministerio de Sanidad y las consejerías de Sanidad aborden este asunto e implementen las medidas que se acuerden de manera conjunta y coordinada para mejorar la situación de estos profesionales sanitarios y se acabe así con una de las “asignaturas pendientes” que aún sufre nuestro Sistema Nacional de Salud.

Otras medidas para la mejora de la situación de los EIR son la necesidad de que se establezca un número máximo de residentes por cada tutor. En cuanto a la jornada laboral y descansos, SATSE, pide que se deben respetar la directiva comunitaria de ordenación del tiempo de trabajo en lo que respecta a la limitación de la jornada complementaria obligatoria. Debe haber un descanso de 36 horas semanales y 72 horas de descanso ininterrumpido en un periodo de 14 días. También un descanso el lunes para aquellas guardias de sábado que sean superiores a 12 horas y un descanso al día siguiente de guardia entre semana.

Asimismo, hay que distinguir la jornada dedicada a la formación de la parte de jornada dedicada a la formación asistencial, calendarizando los días asistenciales de los días de docencia. De esta forma, se pretende evitar que el personal residente reciba casi exclusivamente formación asistencial, es decir, trabajando en planta, urgencias…, algo que sucede de manera generalizada.

También solicitan que se reconozca el tiempo trabajado como residente a todos los efectos de baremo de méritos (bolsa, carrera profesional, OPEs y traslados) y, en relación con sus retribuciones, que se reconozca el tiempo de trabajo durante la residencia a efectos de cómputo general de trienios en la vida laboral.

Por otra parte, el reconocimiento retributivo de los EIR es absolutamente insuficiente, y se reclama su incremento a través de diversos conceptos. Entre otros, propone el abono del complemento de atención continuada/jornada complementaria (turnicidad, festivos, noches, etc.), y el abono de los complementos de trienios y carrera profesional si ya se estaba percibiendo como personal estatutario con anterioridad al inicio del periodo formativo.

Por último, el Sindicato de Enfermería reclama al consejero de Sanidad que el complemento de grado de formación llegue el primer año al 8 por ciento del sueldo base y hasta el 38% el segundo año, y un aumento retributivo por hora de atención continuada realizada, diferenciando las horas festivas ordinarias y las festivas especiales.