Solo el 2% de los puestos de trabajo que ofrece RENFE son para personas discapacitadas

RENFE ha lanzado una nueva edición de convocatorias de empleo público para cubrir puestos de trabajo de carácter laboral fijo de ámbito nacional, no obstante, según ha informado la Confederación General de Trabajo (CGT), solo el 2% de estas plazas están destinadas a personas con discapacidad.

Por esta razón, el sindicato se ha dirigido al Director General de Recursos Humanos al que le ha solicitado que este cupo debe ser aumentado hasta el 7%, según se recoge en el Artículo 56 del Real Decreto 5/2015, del 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

LA LEY

“En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales en cada Administración Pública”.

La reserva del mínimo del 7% se realizará de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

“Pensamos que existen los suficientes puestos de trabajo y facilidad para adaptarlos a las necesidades de estas personas y a la actividad normal laboral sin menoscabo de la calidad en la prestación del servicio hacia los clientes externos e internos de la empresa. Por lo que consideramos que la norma que pretende aplicar RENFE en la Oferta de Empleo Público perjudica notablemente los intereses y derechos de estas personas, y nos ofrece un rebajado y amputado grado de solidaridad y empatía social con este sector de la población”, han señalado desde CGT.

De este modo, el sindicato considera de gran importancia la plena inclusión para lograr una integración social, y que estas personas sean valoradas desde la dignidad y la libertad absoluta. “Es necesaria una sociedad en la que no se discrimine por razones que deberían estar superadas desde hace decenios”, han concluido desde el sindicato.