Trabajadores de Correos a tiempo parcial crean una plataforma al margen de los sindicatos

Trabajadores de Correos con contratos a tiempo parcial han puesto en marcha una plataforma de ámbito nacional con el objetivo de defender sus intereses y reclamar mejoras en sus condiciones laborales.

Según han explicado, la iniciativa funciona de manera independiente y al margen de las organizaciones sindicales tradicionales. La plataforma nace con la intención de dar voz a este colectivo dentro de la empresa y canalizar sus reivindicaciones a través de una estructura propia.

Además, aseguran que ya cuentan con coordinadores en numerosas provincias españolas, entre ellas Cáceres y Badajoz lo que les permite extender su actividad por gran parte del territorio nacional.

Desde la plataforma sostienen que la situación de muchos trabajadores a tiempo parcial de Correos está marcada por la precariedad laboral. Entre los problemas que denuncian destacan los largos desplazamientos hasta los centros de trabajo, salarios que consideran insuficientes para afrontar gastos básicos como la vivienda y dificultades para conciliar la vida laboral y familiar. También alertan de casos de empleados que, según aseguran, se ven obligados a realizar importantes desplazamientos o incluso a pernoctar en sus vehículos para poder acudir a sus puestos de trabajo.

Los integrantes de este colectivo afirman haber iniciado diversas acciones para trasladar sus reivindicaciones tanto a la dirección de Correos como a las administraciones, como campañas de recogida de firmas, el envío de escritos a los departamentos de Recursos Humanos, registros formales de solicitudes y denuncias ante la Inspección de Trabajo.

Asimismo, informan que han remitido una carta a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la que exponen la situación del colectivo y reclaman medidas que permitan la conversión de las jornadas parciales en contratos a tiempo completo.

Entre los objetivos de la plataforma figuran la conversión de las jornadas parciales en completas, la igualdad de oportunidades dentro de la empresa y la mejora de la estabilidad laboral de los trabajadores afectados.