USO propone un complemento que subirá el sueldo de los trabajadores del Ayto. Badajoz

El Sindicato USO, dentro de las propuestas elaboradas para los próximos cuatro años de legislatura (las elecciones son el 27 de febrero), desea establecer un complemento específico que afecte a la totalidad de los trabajadores del Ayuntamiento de Badajoz. El proyecto comprende la combinación de formación y responsabilidad, con el objetivo de buscar una mayor cualificación profesional ante los nuevos retos que la administración pública está afrontando. A esto hemos de sumar la aplicación de la nueva Ley de Protección de Datos que conlleva una responsabilidad mayor ante el “Manejo de Datos de carácter Sensible”.

La suma de estos dos aspectos supone adquirir unos conocimientos y un manejo de la administración electrónica que precisa tiempo y formación. Junto a un aumento de responsabilidad, que como en cualquier otro trabajo se debe reconocer y bonificar económicamente.

Este Sindicato propone implantar un sistema de grados de formación y de conocimientos sobre el manejo de datos de carácter sensible que han de ser remunerados. Hay que recordar que tanto el sistema de grados de formación para los empleados públicos se ha llevado a cabo en Ayuntamientos como el de Granada o como el del Manejo de Datos de Carácter Sensible en la Diputación de Cáceres.

Este Complemento Específico de nueva creación se llamaría “Grado formativo carrera administrativa horizontal y manejo de datos de carácter sensible” lo que supondría económicamente para el Ayuntamiento de Badajoz la cantidad bruta de 5.404.000 euros, (en contra de los 7.235,033 euros que se han puesto sobre la mesa), con una media económica de 268 euros netos por cada trabajador y si fuera lineal. Para un número total de trabajadores de 965. Este complemento no debe afectar a las distintas promociones y reorganización de los distintos servicios, "que como estamos viendo se está sufragando con las continuas amortizaciones que viene llevando a cabo el propio Ayuntamiento, como así ha quedado demostrado con las últimas plazas amortizadas de la FMD (14)". Este sindicato ya quedó clara su postura en contra de cualquier tipo de amortización de plazas y externalización de servicios.

"Tenemos que tener en cuenta que los salarios reales en España (los sueldos nominales una vez descontada la inflación), se redujeron el año pasado un 4,4% por el efecto combinado de una revalorización escasa de los sueldos y una elevada subida de los precios, esto ha hecho que España sea el país de la OCDE con una mayor pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Hay que destacar que el crecimiento de los salarios reales en España cayó bruscamente en 2021 y un 4,4% en 2022, lo que supuso una pérdida de 101 euros sobre un salario real medio de 2.500 euros brutos, entre los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz, al que hay que sumar los 200 euros de la inflación del 8%, en total 301 euros de pérdida de poder adquisitivo a final del año pasado".