Fracasa la reunión clave para la equiparación salarial: los sindicatos exigen más

La negociación para la equiparación salarial del personal de Administración General de la Junta de Extremadura continúa sin avances económicos. Los sindicatos han denunciado que la reunión de la Mesa Sectorial celebrada este miércoles, 4 de noviembre, ha terminado sin que la Administración mejore su propuesta económica, presentada inicialmente el pasado 15 de octubre.

UGT Servicios Públicos Extremadura muestra su decepción porque la Junta mantiene una oferta de aproximadamente 52,6 millones de euros para cuatro años, una cantidad que incluye los costes de la Seguridad Social. Según los cálculos de UGT, el dinero que llegaría directamente a las nóminas se situaría en torno a los 40 millones de euros, una cifra que considera insuficiente para corregir las diferencias retributivas existentes.

La organización sindical calcula que esta propuesta permitiría reducir, de media, apenas un 8,8% la brecha salarial de Administración General, frente al 46% que, según sus datos, se conseguirá con el acuerdo alcanzado para el personal docente en 2027. Para UGT, esta diferencia demuestra que es necesario realizar un mayor esfuerzo presupuestario para evitar que este colectivo siga acumulando desigualdades respecto a otros ámbitos del empleo público.

Durante el encuentro, UGT ha reclamado que la Administración revise su oferta y aumente la financiación destinada a la equiparación salarial. También ha defendido que se establezcan criterios comunes y objetivos para calcular las diferencias retributivas, tomando como referencia las condiciones salariales de otras administraciones públicas del ámbito nacional.

Además de las reivindicaciones económicas, el sindicato recuerda que en junio presentó una batería de propuestas para mejorar las condiciones laborales del personal. Entre ellas figuran la actualización y creación de complementos de peligrosidad y penosidad, el reconocimiento de un complemento de atención directa, otro compensatorio para cubrir plantillas por motivos de salud, la aplicación efectiva de la jornada de 35 horas y la creación de una Comisión de Seguimiento de la Carrera Profesional.

UGT Servicios Públicos Extremadura insiste en que estas medidas deben formar parte de la negociación para avanzar tanto en el reconocimiento económico como en los derechos laborales de la plantilla. La organización reafirma su compromiso con la unidad de acción sindical, aunque advierte de que el diálogo con la Junta debe traducirse en propuestas concretas y suficientes. Asimismo, asegura que dispone desde hace meses de estudios y datos que cuantifican la brecha salarial.

Por último, el sindicato reclama a la Administración autonómica que revise su planteamiento y asuma el compromiso presupuestario necesario para reducir las desigualdades. UGT sostiene que el personal de Administración General no puede seguir siendo el gran olvidado de las mejoras retributivas del empleo público extremeño y asegura que continuará defendiendo una equiparación salarial justa y unas condiciones laborales dignas.

Por su parte, CSIF ha valorado como "única nota positiva" de la Sectorial el hecho de que ambas partes, administración regional y organizaciones sindicales, se hayan vuelto a emplazar para una nueva reunión, para dentro de "ocho o diez días", para seguir negociando.