09 marzo 2021
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El sindicato USO critica prácticas negligentes en la UEx

El sindicato USO ha denunciado públicamente la que a su juicio es una “actuación negligente llevada a cabo por los gestores de la Universidad de Extremadura”, respecto a la posibilidad de acogerse, parte de su personal, a jubilaciones parciales vinculadas con contratos de relevo. 

Los acontecimientos vienen sucediéndose desde 2008 hasta la actualidad. En los años 2008 y 2011, el Comité de Empresa del PAS Laboral (donde USO cuenta con mayoría absoluta), tuvo la iniciativa de proponer al ex-Rector Duque (2008), y también al Rector Píriz (2011), sendos proyectos de jubilación parcial vinculados a contratos de relevo, de acuerdo con la normativa vigente en cada fecha (en 2008 se podían jubilar al 85%, mientras que en el 2011 las condiciones se modificaron, pudiéndose jubilar al 75%).

Explican desde USO que en ambos casos, el gerente de la UEx, en una postura “empecinada y poco dialogante”, se negó por activa y pasiva a plasmar en un documento, con los representantes de los trabajadores, el acuerdo sobre la propuesta de jubilación parcial vinculada a contratos de relevo, confeccionada a imagen y semejanza de otros tantos como los existentes en algunas Universidades públicas españolas como: UNED, País Vasco, Córdoba, Almería, Cádiz, Sevilla, Salamanca, Oviedo, Valladolid, La Laguna, entre otras.

A día de hoy, la UEx ha modificado su posición al respecto, pero ya es “demasiado tarde”, -aseguran- dado que, el pasado 3 de abril, el BOE publicaba la Resolución de la Dirección General del INSS, por la que aprobaban la relación de empresas afectadas por convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa, sobre decisiones adoptadas o planes de jubilación parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa. Ese mismo día, 3 de abril, publicaban en el INSS la relación de empresas afectadas por la disposición final 12ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, dicha relación está compuesta por cerca de 30.300 empresas nacionales, acogidas a estos acuerdos colectivos de jubilación, encontrando, entre ellas, Universidades como: País Vasco, San Pablo, Cádiz, Córdoba, Santiago, Deusto-San Sebastián, San Jorge, Autónoma de Madrid, Politécnica de Madrid, U.N.E.D., Alcalá de Henares, Carlos III, Complutense de Madrid, Rey Juan Carlos, Europea de Madrid, Oviedo, Pontificia Eclesiástica, La Laguna, Cantabria, Valladolid, entre otras.

Concluyendo, las empresas que suscribieron un acuerdo colectivo sobre jubilación parcial vinculada a contratos de relevo, y que dicho acuerdo lo registraron en el INSS provincial, son las que hasta el 1 de enero de 2019 pueden beneficiarse de las condiciones de jubilación parcial hasta  el 75%, pero aquellas otras que no han tenido la “cautela de hacer sus deberes, ahora solo pueden lamentarse”, dado que para estas empresas no registradas en el INSS, las condiciones anunciadas en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, se modificaban, concretamente solo se podrán jubilar con hasta el 50% como máximo de la jornada ordinaria de trabajo.

Para USO este hecho ha sido un “despropósito, pues la prepotencia y negligencia mostrada por los gestores de la UEx, han conseguido perjudicar gravemente, no solo ya al colectivo del PAS laboral (pues no es lo mismo jubilarse al 50% que al 75% de la jornada ordinaria), sino a la propia Universidad (no es lo mismo ahorrarse el 50% de los complementos por antigüedad que el 75%), y por último, a los trabajadores relevistas que saldrían del desempleo (para una persona en paro, no es lo mismo trabajar una jornada del 75% que una de solo el 50%)”, critican duramente desde el sindicato.

Por tanto, para USO es “palpable la negligencia del gerente y del vicegerente de RR.HH., sin olvidar que el último responsable de este fiasco es el Rector que, de esta forma, ha incumplido otro más de sus compromisos de su programa electoral”, sentencian desde USO.



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