22 septiembre 2021
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USO propone que Hitos y Solana dejen sus concejalías y así poder cubrir otras necesidades

Este jueves, 29 de julio, y con motivo de la nueva convocatoria de Mesas de Negociación por parte de la Concejala de Personal y RRHH para tratar de aprobar la subida salarial del Superintendente de la Policía Local, el resultado ha vuelto a ser el mismo que en ocasiones anteriores: el no rotundo por parte de todas las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Badajoz.

 

En esta ocasión, “lo más sangrante era que para poder acometer la subida salarial de este Jefe de Servicio y equipararlo a la consideración de Director General con Nivel 30 de complemento de destino, se proponía por parte de la Administración amortizar 5 vacantes (2 de conductor de Grúa, 2 de Guardas de Poblados y 1 de Peón mantenimiento Policía Local), o dicho de otro modo, cargarse 5 puestos de trabajo para beneficiar económicamente a un único individuo”, informan desde USO.

 

Cabe recordar que la primera “autopropuesta” de aumento salarial que realizó el propio Superintendente ascendía a casi 10.000 €, cantidad que ha ido disminuyendo poco a poco en las sucesivas propuestas “orquestadas” por las concejalas de Personal y de Policía Local, Hitos Mogena (Ciudadanos) y Maria José Solana (PP), hasta quedarse en torno a los 4.000 €.

 

CONTRAPROPUESTA DE USO

 

Ante todo lo anterior, argumentan desde el sindicato que “no obstante, y a la vista de que ambas tienen una ceguera especial por subirle el sueldo a este funcionario”, desde USO se ha realizado una propuesta en Mesa de Negociación para que ambas puedan llevarla a efecto.

 

La propuesta ha consistido en amortizar las plazas de concejala de Personal y de concejala de Policía Local (que las propias Hitos y Solana ocupan), de tal forma que se liberarían en torno a 107.500 € anuales aproximadamente. Ello permitiría pagarle al Jefe de la Policía Local los 10.000 € iniciales que solicitaba, “y los cerca de 100.000 € por año restantes podrían destinarse a cubrir algunas de las vacantes del Servicio de Grúa, de Guardas de Poblados o incluso a impulsar el tan necesario Nuevo Catálogo de Puestos de Trabajo”.

 

Desde USO quieren dejar bien claro al equipo de Gobierno que, antes que trabajadores municipales sobran concejales liberados, “máxime cobrando el pastizal que perciben para la deficiente, o casi nula, gestión que realizan de los distintos Servicios a su cargo, lo que deviene en el deplorable estado en el que se encuentra, no solo el Ayuntamiento, sino también la ciudad de Badajoz”, concluyen.



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