40 desempleados se benefician de la II Lanzadera de Empleo en Don Benito y Almendralejo

Da comienzo la II edición de la Lanzadera de Empleo de Don Benito y Almendralejo en la lucha contra el desempleo. Un total de 40 personas serán beneficiarias de este proyecto.

Un total de 20 personas desempleadas en Don Benito; 16 mujeres y 4 hombres de edades comprendidas entre los 21 y 34 años; y otras 20 en Almendralejo; 13 mujeres y 7 hombres entre los 19 y los 47 años, de diversos perfiles formativos, son las beneficiarias de este programa "innovador y eficaz que trabaja para luchar contra el paro".

Este proyecto está impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, Junta de Extremadura y el Ayuntamiento de Don Benito, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES.

El proceso de selección ha sido llevado a cabo por las técnicas Patricia Barrena en Don Benito y Rosa Ana Garrido en Almendralejo, quienes además serán las encargadas de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses.

“Se trata de un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales”, han explicado las técnicas.

El perfil de los participantes es de personas procedentes de diversos sectores laborales; en el caso de Don Benito tales como banca, ocio y tiempo libre, atención sociosanitaria, fábricas hortofrutícolas, administración, diseño de moda, hostelería, comunicación audiovisual, secretariado, energías renovables, informática, atención al público y algunas sin experiencia laboral previa.

En Almendralejo provienen de la industria alimentaria, seguridad, arquitectura, animación físico-deportiva, gestión forestal, carpintería o farmacia, entre otros.

En este sentido, la mayoría de los participantes buscan mejorar habilidades comunicativas que les puedan servir a la hora de presentarse a una empresa o de desarrollar una entrevista de trabajo. Algunos están enfocados a elevar la autoestima y ganar seguridad. Otros quieren mejorar sus habilidades emprendedoras para intentar llevar a cabo una iniciativa de autoempleo.

Un objetivo común es ampliar su red de contactos, especialmente los relacionados con las empresas, el autoconocimiento y la gestión emocional. Además, todos manifiestan su alto interés y motivación con el trabajo en equipo o con las técnicas para encontrar un trabajo que se adecue a su objetivo profesional.

¿QUÉ HARÁN EN LA LANZADERA?

Durante los próximos cinco meses se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el ayuntamiento, donde llevarán a cabo diversas actividades; talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes. 

 “Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y con conocimiento de nuevas técnicas que le aportan mayor seguridad y confianza".

Los resultados, tanto cuantitativos como cualitativos, "nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, ha destacado Joan Cruz, director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica.