Salud mental, infartos y fatiga: alerta de AUGC sobre los turnos de la Guardia Civil pasados los 40

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha reclamado que el trabajo a turnos sea reconocido como un factor de riesgo laboral específico, después de participar en la I Jornada sobre el Impacto del Trabajo a Turnos, celebrada en la sede de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA), en Madrid. El encuentro, organizado junto a APROCTA, SEPLA, SEMAF, COMME e ICOMEM, reunió a cerca de 80 representantes de los sectores aéreo, ferroviario, marítimo, sanitario y de las fuerzas de seguridad, además de especialistas en medicina del sueño, cronopsicología y prevención de riesgos laborales.

Según las conclusiones trasladadas por AUGC, la turnicidad puede tener efectos cardiovasculares, metabólicos, oncológicos, cognitivos y sobre la salud mental, con una incidencia que aumenta tanto con la edad como con el tiempo de exposición. La asociación señala que alrededor del 70 % de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad trabajan a turnos y que la capacidad de adaptación del organismo a estos horarios comienza a disminuir, especialmente a partir de los 40 o 45 años.

Durante la jornada, el secretario jurídico nacional de AUGC y especialista en riesgos laborales, Eugenio Nemiña, participó en la mesa dedicada a la aplicación práctica de la prevención y defendió que la edad debe incorporarse como un factor de riesgo laboral en la planificación de los servicios de la Guardia Civil. A su juicio, los años de exposición a los turnos tienen consecuencias acumulativas que deben ser tenidas en cuenta en la organización del trabajo.

Nemiña también puso el foco en la situación específica de la Guardia Civil y en la ausencia de una jornada ordinaria reconocida normativamente que sirva como referencia para establecer descansos, calcular la exposición y organizar los servicios desde una perspectiva preventiva. Según AUGC, esta situación puede facilitar cambios en los cuadrantes y encadenamientos de servicios que dificultan la recuperación y la prevención de la fatiga.

La asociación considera además que la fatiga no debe abordarse únicamente como un problema individual, ya que puede convertirse en un factor relacionado con la seguridad operacional en trabajos que implican responsabilidades sobre terceros. Por ello, AUGC reclama avanzar hacia una jornada regulada, cuadrantes más estables y previsibles, vigilancia específica de la salud de los trabajadores a turnos y una adaptación progresiva de los puestos conforme aumenta la edad, sin que ello suponga una penalización económica.

Como integrante de la Plataforma por la Turnicidad en España, AUGC ha anunciado que continuará trasladando estas reivindicaciones a las instituciones y a los grupos parlamentarios. El objetivo, según la asociación, es adaptar la normativa de la Guardia Civil a la evidencia científica disponible y conseguir que la turnicidad y la edad sean tenidas en cuenta de forma sistemática en la prevención de riesgos laborales.