CCOO: “Ahora más que nunca hay que defender la diversidad”

CCOO de Extremadura se ha concentrado, en la víspera del Día Internacional del Orgullo, en defensa de la diversidad y los derechos de todas las personas LGTBI+, en un momento especialmente importante por la amenaza que supone el auge de los discursos de odio y de intolerancia de la ultraderecha.

La secretaria general de CCOO de Extremadura, María Berrocal, ha subrayado la necesidad de visibilizar cualquier tipo de discriminación y ha señalado que "queda mucho camino por delante" en esta labor.

En ese sentido, ha recordado que la Ley obliga a todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla a negociar y acordar planes de diversidad y protocolos frente al acoso LGTBI+fóbico y, sin embargo, en Extremadura, de las 890 empresas que cumplen ese requisito, solo ocho han firmado estos planes y solo dos los están negociando actualmente

Por otro lado, ha anunciado que CCOO de Extremadura está elaborando dos guías como herramientas para mejorar la acción sindical en esta cuestión: una sobre cláusulas de no discriminación en la negociación colectiva y otra en torno a la salud laboral de las personas LGTBI+ en la

Por su parte, el responsable del Departamento LGTBI+ de CCOO de Extremadura, Porfirio Méndez, ha alertado sobre el peligro que supone la ultraderecha para la tolerancia y el respeto a las personas LGTBI+ y ha criticado los retrocesos que se están sufriendo en aquellos lugares en los que la derecha y la ultraderecha se han aliado para gobernar.

Con la concentración en Mérida, CCOO de Extremadura se suma así a los actos reivindicativos de este año en torno al Día del Orgullo y anima a la población extremeña a sumarse a las iniciativas y manifestaciones que tendrán lugar en diversos puntos de la región.

Hay que recordar que CCOO de Extremadura dispone de un Departamento LGTBI que ofrece asesoramiento sindical e información para combatir y eliminar la discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género de las personas trabajadoras en Extremadura.

En el mundo del trabajo, CCOO exige la aplicación efectiva de todas las leyes que protegen a lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales, a todas las expresiones de género y a las familias diversas.

En concreto del Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

CCOO promueve entornos laborales inclusivos, sanos, libres de discriminación y que respeten los derechos humanos. Que nadie tenga que esconderse, ni padezca miedo. Que nadie vea coartadas sus libertades ni mermadas sus posibilidades laborales y vitales. Los delegados y delegadas de CCOO somos barrera contra el odio y las discriminaciones, y somos agentes de igualdad.

Hay que actuar contra la ola reaccionaria

Este 2025 se cumplen 20 años de la entrada en vigor del matrimonio igualitario en España, tras muchos años de lucha y activismo.

Ahora, más que nunca, los derechos LGTBI+ se alzan como frontera de democracia ante la ola reaccionaria que recorre el mundo y que ya alcanza a la UE. El pasado 18 de marzo de 2025 Hungría se convirtió en el primer país del mundo democrático en prohibir las marchas del Orgullo, mientras otros países en el corazón de Europa, como Polonia o Bulgaria, continúan con sus políticas discriminatorias.

No podemos permanecer impasibles. También en nuestro país, los Ayuntamientos gobernados por PP y Vox vetan las banderas arcoíris, ponen trabas a una educación afectiva y sexual inclusiva y dan pábulo a los discursos de odio.

Promover la diversidad, la libertad y el ejercicio de derechos en igualdad de condiciones por todas las personas, con independencia de su identidad, orientación sexual y expresión de género, es fundamental para nuestro modelo social y de convivencia.

CCOO defiende una sociedad libre de discursos de odio, que son la antesala de los delitos y agresiones que, en los últimos tiempos, no cesan de crecer. Hay que detener la impunidad de los discursos de odio.

Se necesita un Pacto Estatal contra esta lacra y, también, medidas que lleguen al entorno rural, donde las personas LGTBI+ padecen aún más discriminación y a veces situaciones de aislamiento.