CCOO: “El Ayto. de Badajoz sigue desobedeciendo la sentencia en el abono de los trienios”

Comisiones Obreras asegura que después de haber conseguido que al personal interino e indefinido se le aplique en igualdad de condiciones los derechos laborales básicos, y aquellos recogidos en nuestro Acuerdo Regulador, "el Ayuntamiento mantiene y aviva las diferencias en derechos laborales con el resto de trabajadores temporales".

La agrupación sindical indica que el Ayuntamiento se niega a reconocer y a abonar la subida salarial aprobada por negociación a los empleados públicos a nivel estatal de 2018 y 2019 a cientos de trabajadores temporales.

“Por otro lado, es ilegal la instrucción interna que el Ayuntamiento ha dado a principios de año, a espalda de los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, de no proteger al 100% las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, ni tan siquiera las que sí lo estaban por negociación. De manera que estos trabajadores, en vez de mejorar sus condiciones laborales, se encuentran en peor situación que hace un año”.

Según explica CCOO, una vez recuperada con el Estado, la posibilidad de mejora del 100% en situación de incapacidad temporal (IT), mantuvieron una Mesa de Negociación con la Administración, en la cual el Consistorio se niega a incluir al personal temporal en esta mejora, llegando a “amenazar con paralizar la protección a todos los laborales”.

Ante tal situación, el sindicato se vio obligado a firmar un acuerdo en el que al menos, y en espera de los próximos presupuestos, estos trabajadores estén cubiertos en todas aquellas enfermedades que hasta ahora sí lo estaban en amparo de los Decretos existentes.

Posteriormente la Junta de Extremadura aprueba otro Decreto para la cobertura del 100% en IT a todo el personal sin distinción entre fijos y temporales. “Esta mejora debería haber sido de aplicación inmediata a todo el personal del Ayuntamiento, tal y como viene recogido en el Acuerdo Regulador por el que se rige el mismo”, aclara Comisiones Obreras.

“Las prácticas ilegales en esta materia son tan graves, que ya varios Juzgados han condenado al Ayuntamiento de Badajoz por vulneración de derechos básicos en materia de igualdad llegando incluso a ser derivado el Acuerdo Regulador del Ayuntamiento de Badajoz al Ministerio Fiscal en enero de 2019 mediante sentencia por dicha ilegalidad. A pesar de la gravedad de esta situación y sus posibles consecuencias, el Ayuntamiento sigue desobedeciendo e incumpliendo la sentencia en el abono de los trienios”, asegura la agrupación sindical.

CÁCERES

Según explica CCO, recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, ha condenado por este tipo de prácticas (grave desigualdad en materia  retributiva), al Ayuntamiento de Cáceres y hay pendiente resolución de decenas de demandas de otros trabajadores, que previsiblemente también perderá este Consistorio, el cual, ha tenido que externalizar los servicios jurídicos para abordar todas estas denuncias.

“Aunque se siguen tramitando denuncias a nivel individual que están dando como resultado el abono de indemnizaciones significativas pagadas con dinero de los contribuyentes, nuestro principal objetivo es que en breve y con la nueva corporación, se llegue a una solución negociada, acorde a la legislación vigente y favorable en todo caso al personal afectado”, aclara.

Concluye  indicando que “si el Ayuntamiento mantiene esta práctica y no regulariza el abono de los trienios, la subida salarial a todos los trabajadores públicos y la protección de la IT al 100% ante una baja que te impida trabajar, CCOO no descarta proceder en vía judicial tantas veces como sea necesario”.