CCOO no firmará el Acuerdo de homologación salarial docente

La Federación de Enseñanza de CCOO de Extremadura ha comunicado a la Consejería de Educación y Formación Profesional que no suscribirá el Acuerdo de Homologación Salarial Docente ni el Plan Horizonte + 2027-2030 en los términos planteados finalmente por la Administración. El sindicato ha adoptado esta decisión después de analizar el texto completo remitido a las organizaciones sindicales el pasado martes 15 de septiembre, tras un proceso negociador iniciado en octubre de 2024.

CCOO fundamenta su decisión principalmente en dos cuestiones: la mejora salarial planteada y la falta de garantías sobre el cumplimiento del Plan Horizonte +. El sindicato considera que los incrementos propuestos son insuficientes para corregir la pérdida de posición salarial acumulada por el profesorado extremeño, aunque asegura que estaba dispuesto a asumirlos si se incorporaba una cláusula de revisión que garantizase que Extremadura no volviera a quedar relegada frente a otras comunidades autónomas.

La propuesta contempla, sobre los 80 euros incorporados en 2026, otros 40 euros en 2027 y 30 euros adicionales en cada uno de los años 2028, 2029 y 2030, hasta completar otros 130 euros por paga. CCOO planteaba que, si los cuerpos de Maestros o de Profesores de Enseñanza Secundaria descendían hasta la undécima posición o posteriores en la comparación salarial autonómica, se activara automáticamente una actualización que permitiera recuperar al menos la décima posición.

Sin embargo, el sindicato considera que la cláusula finalmente incluida no ofrece esa garantía, ya que establece que, si Extremadura cae por debajo del décimo puesto, únicamente existirá la obligación de negociar. El propio texto, según CCOO, aclara que la activación de la cláusula no implica una cuantía económica concreta, un incremento automático ni una posición final determinada. Para la organización sindical, esto convierte la revisión en una herramienta sin efectos reales y elimina una de las condiciones que permitían aceptar una subida que ya consideraba insuficiente.

La segunda razón del rechazo está relacionada con el Plan Horizonte +, que durante la negociación fue presentado por la Administración como una parte sustancial del acuerdo. CCOO señala que llegó a hablarse de más de 60 medidas, pero que las organizaciones sindicales no dispusieron durante buena parte del proceso de un documento completo para analizarlas. Finalmente, el borrador recibido recoge 38 medidas programáticas: 37 actuaciones previstas entre 2027 y 2030 y una medida transversal de refuerzo de plantillas.

Según CCOO, el problema no es únicamente la diferencia entre las medidas anunciadas y las finalmente recogidas, sino su carácter no vinculante. El sindicato destaca que el borrador establece que únicamente tendrán carácter de acuerdo formal la senda retributiva y la cláusula de revisión salarial, mientras que el resto se considera un “compromiso programático” y una “hoja de ruta”, cuya aplicación queda condicionada a futuras negociaciones, disponibilidad presupuestaria y aprobación de los instrumentos jurídicos correspondientes.

La organización sindical sostiene además que la Administración se reserva la posibilidad de adaptar, reordenar, reformular o priorizar las medidas por razones normativas, presupuestarias, organizativas, técnicas o educativas. CCOO había propuesto concretar en el acuerdo fechas de aplicación, colectivos destinatarios, reducciones horarias, cuantías mínimas, dotaciones y plazos de negociación, así como establecer garantías mínimas para aquellas cuestiones que necesariamente tuvieran que desarrollarse posteriormente en la Mesa Sectorial.

CCOO reconoce que su decisión supone romper la unidad sindical mantenida desde octubre de 2024 con el resto de organizaciones presentes en la Mesa Sectorial de la Educación pública no universitaria de Extremadura. El sindicato asegura que lamenta esta situación y respeta la decisión que adopten las demás organizaciones, pero defiende que la unidad sindical debe ser un instrumento para conseguir mejores condiciones y no una obligación de respaldar cualquier texto con independencia de su contenido.

Por todo ello, CCOO concluye que no puede respaldar el acuerdo en sus términos actuales y anuncia que continuará defendiendo una mejora salarial suficiente, una cláusula que garantice automáticamente que Extremadura permanezca entre las diez primeras posiciones salariales y la aplicación efectiva de las medidas del Plan Horizonte + que mejoren las condiciones laborales del profesorado y la educación pública. El sindicato resume su posición señalando que “no podemos firmar como Acuerdo lo que la propia Administración ha redactado como una simple declaración de intenciones” y que no se les puede pedir que firmen “un cheque en blanco”.