10 Noviembre 2026
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Educación retira la petición de comunicar la huelga del 11 de noviembre

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10 de Noviembre de 2026

Educación retira la petición de comunicar la huelga del 11 de noviembre

Huelga general / 7Días

 

La Consejería de Educación y Formación Profesional de la Junta de Extremadura ha retirado la solicitud enviada a los empleados públicos para que comunicaran si tenían previsto secundar la huelga convocada para este miércoles 11 de noviembre.

 

La petición había generado las críticas de UGT Servicios Públicos Extremadura, que consideraba que exigir este trámite suponía tratar el ejercicio de un derecho fundamental como si fuera un permiso que necesitara autorización previa.

 

El sindicato había denunciado que se estaba requiriendo al personal de la Administración regional que comunicara su participación en la jornada de huelga a través de la aplicación de gestión de permisos y licencias, seleccionando la opción 'Huelga Legal'.

 

UGT recordaba que ningún empleado público tiene la obligación general de anunciar con antelación si va a participar en una huelga legalmente convocada ni necesita autorización de sus superiores para ejercer este derecho.

 

La organización sindical advertía de que exigir esa comunicación previa podía condicionar la libertad individual de los trabajadores y generar una presión incompatible con el ejercicio del derecho de huelga.

 

Tras conocer la denuncia, la Consejería de Educación ha explicado que la petición partió de una jefatura de servicio y que no había sido comunicada previamente a la dirección del departamento. "Al conocerse tal petición se ha retirado inmediatamente", ha señalado la Consejería.

 

Además, Educación ha asegurado que respeta el derecho de huelga de los trabajadores, incluido el de no tener que informar previamente de su decisión.

 

UGT EXIGÍA RETIRAR LAS INSTRUCCIONES

 

UGT Servicios Públicos Extremadura había reclamado a la Junta la retirada inmediata de las instrucciones que, según el sindicato, imponían esa comunicación previa. La organización recordaba que el artículo 28.2 de la Constitución reconoce el derecho fundamental de huelga y que el Estatuto Básico del Empleado Público garantiza su ejercicio.

 

El sindicato distinguía entre el preaviso que corresponde a las organizaciones convocantes y la decisión individual de cada trabajador de participar o no en la movilización. También señalaba que la Administración puede registrar posteriormente las ausencias efectivas y aplicar las deducciones salariales correspondientes, sin que ello justifique exigir una solicitud previa.

 

La organización sindical insistía, asimismo, en que deben respetarse los servicios mínimos que se hayan establecido válidamente.

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