El Parque de Don Benito–Villanueva registra su primer turno con más mujeres que hombres

El Parque de Bomberos de Don Benito–Villanueva de la Serena, que gestiona el Consorcio Provincial de Bomberos de la Diputación de Badajoz, ha alcanzado un hecho sin precedentes en su historia: por primera vez, un turno de servicio está integrado mayoritariamente por mujeres. De los siete profesionales que conforman este equipo, cuatro son bomberas hoy en este Parque.

Esto resulta muy significativo dentro del Consorcio, donde actualmente trabajan diez mujeres en total, cifra que sigue siendo reducida en comparación con el conjunto de la plantilla. Varias de estas profesionales desempeñan su labor en otros Parques de la provincia como en: Azuaga, Fregenal de la Sierra, Herrera del Duque, Mérida o Puebla de la Calzada, desempeñando con entusiasmo su trabajo en este servicio de emergencias.

El Consorcio tiene todas sus instalaciones y espacios preparados para la incorporación y el trabajo diario de las bomberas. Esta actuación, desarrollada de manera progresiva en los distintos Parques, ha incluido reformas destinadas a garantizar la comodidad, privacidad y seguridad de las profesionales. Cada Parque ha llevado a cabo las intervenciones necesarias en función de su estructura y características, con el objetivo de ofrecer entornos plenamente inclusivos y funcionales.

Aunque el dato refleja una evolución positiva, desde el propio Consorcio se recuerda que aún queda un largo camino por recorrer para lograr una representación equilibrada y consolidar la igualdad real en un ámbito tradicionalmente masculinizado. El Consorcio, también, destaca que este hito no solo visibiliza el creciente interés de las mujeres por incorporarse a la profesión, sino que también pone de manifiesto la necesidad de seguir impulsando medidas que fomenten su acceso, permanencia y promoción dentro del cuerpo de bomberos.

De esta manera, la presencia de este turno mayoritariamente femenino se convierte así en un símbolo del cambio, en un modelo para otras chicas que quieran desempeñar este oficio y en un estímulo para continuar avanzando hacia un servicio más diverso, inclusivo y representativo de la sociedad a la que protege