IU considera desiguales los sacrificios a realizar en Siderúrgica Balboa

El coordinador general de Izquierda Unida Extremadura, Pedro Escobar, ha valorado tras el Pleno de la Asamblea regional, el laudo del árbitro del conflicto laboral en Siderúrgica Balboa. Pedro Escobar ha considerado que, como todos los laudos, “tiene partes más o menos aceptables y es evidente que no contenta a todas las partes”.

Según Escobar, con él “los trabajadores tienen que aceptar sacrificios” en mayor medida que la empresa, aunque ha valorado positivamente que la siderúrgica no se cierre. Pero para el coordinador de IU, “no puede ser positivo que se mantengan los 117 despidos que propuso la empresa, porque quizá no se ha hecho una valoración de la viabilidad de la empresa y del trabajo que podría tener si se explotaran al máximo las posibilidades productivas, porque todo el mundo sabe que es una empresa moderna, competitiva y que tiene mucha más capacidad de producción” que la actual.

Aun así, “hay unas pequeñas modificaciones que nos parecen positivas”, ha dicho Pedro Escobar, como es el hecho de que tras el primer cobro de los 20 días por año trabajado de indemnización, el primer pago del resto del dinero que le corresponda al trabajador se produzca a los 6 meses, antes de lo que contemplaba el preacuerdo anterior. Sin embargo, en cuanto a las rebajas salariales para los trabajadores que mantengan su puesto de trabajo, Pedro Escobar ha manifestado que empiezan “desde un plazo demasiado bajo, porque 20.000 euros brutos es un salario más que modesto, cuando los mismos trabajadores de la siderurgia en Madrid o el País Vasco tienen salarios mucho más altos”.

Escobar ha recordado que “esta empresa viene sufriendo recortes salariales desde hace muchos años” y que sus sueldos son menores que los del resto del sector. Una novedad es que han establecido una fecha tope para esta rebaja salarial, el 31 de diciembre de 2014, y que si la empresa logra un resultado positivo consolidado durante todo un trimestre, la reducción salarial quedará revocada. Pedro Escobar espera que esto “no quede como un brindis al sol, sino como una medida positiva”.

Para Pedro Escobar, en Siderúrgica Balboa “ha habido un problema de gestión empresarial” porque se basa “en un modelo caduco que corresponde a otro siglo”. Según Escobar, “si ese modelo de gestión se mantiene, esa limitación (salarial) que hay hasta diciembre de 2014 se mantendrá, cuando con una gestión moderna, eficaz y eficiente seguramente antes de esa fecha la empresa recuperaría su capacidad productiva y, por lo tanto, sus niveles de competitividad”.