Sin acuerdo a la vista entre los trabajadores y el Ayto. de Badajoz

Desde las centrales sindicales afirman a través de un comunicado que la administración “ha hecho caso omiso en lo que se refiere a las propuestas, entregadas a la concejalía de RRHH del ayuntamiento de Badajoz para su estudio y valoración”.

Los sindicatos que conforman la mesa de negociación indican que las mismas han sido realizadas con el objetivo de “una subida salarial justa y equitativa para todos y cada uno de los trabajadores de este Ayuntamiento, sin aumentar la jornada laboral, a causa de la pérdida del poder adquisitivo sufrido en estos últimos años”. 

Debido al apoyo recibido por un gran número de los trabajadores del Ayuntamiento de Badajoz, en la concentración realizada el 28 de mayo de 2024, a la puerta de la concejalía de RRHH, estas centrales sindicales con el objeto de mostrar la mejor predisposición han elaborado una propuesta más para la negociación de mejoras retributivas para todos los empleados municipales.

“No vamos a permitir que siga habiendo agravios comparativos entre trabajadores y trabajadoras dentro de la misma administración, incluso dentro de un mismo Servicio de este Ayuntamiento”.

En primer lugar, solicitan el compromiso por parte de la administración de elaborar un nuevo Catálogo de puestos de trabajo. “Este catálogo debe venir de la mano de convocatorias y creación de mesas técnicas de trabajo y un acuerdo de calendario de realización con fecha máxima”.

Considerándose que un nuevo catálogo de puestos de trabajo no será inmediato y requiere un estudio exhaustivo de la realidad actual de funciones de este ayuntamiento, han realizado una propuesta igualatoria (desde la buena fe y trasparencia) con el objeto de poder iniciar una negociación con la administración (a pesar de su resistencia a negociar en el escenario legalmente establecido para ello, es decir, las Mesas Generales de Negociación) hasta que dicho catálogo esté elaborado y sea de aplicación, finalizan.