"Que no pausen tu vida": SATSE denuncia graves problemas de conciliación en Extremadura

El Sindicato de Enfermería SATSE ha advertido de que "los problemas para conciliar la vida laboral y personal están afectando de forma generalizada a enfermeras y fisioterapeutas en Extremadura". Según una encuesta realizada por la organización sindical, nueve de cada diez profesionales aseguran que estas dificultades repercuten en su salud física y mental, y una proporción similar reconoce haberse planteado abandonar la profesión.

Los principales resultados del sondeo han sido presentados por Macarena Castro, delegada de Igualdad de SATSE Extremadura, en el marco de una campaña de información y sensibilización impulsada con motivo del Día Internacional de la Mujer. Bajo el lema 'Que no dejen tu vida en pausa', la iniciativa pretende visibilizar los problemas de conciliación que, según el sindicato, sufren los profesionales de Enfermería y Fisioterapia en la comunidad.

Castro ha señalado que los datos recabados ofrecen una radiografía actualizada de los obstáculos que afrontan estos profesionales y de las consecuencias que tienen tanto en su trabajo como en su bienestar. En este sentido, ha denunciado que el derecho a conciliar la vida profesional y personal "es permanentemente vulnerado" por administraciones públicas y empresas sanitarias privadas que, a su juicio, priorizan el ahorro económico y la productividad por encima de las personas.

La encuesta refleja que el 76 por ciento de los profesionales se muestra insatisfecho con su conciliación. Además, el 98 por ciento afirma que esta situación afecta a su salud mental y el 96 por ciento a su salud física. También un 96 por ciento considera que repercute en sus relaciones familiares y personales, mientras que el 93 por ciento asegura que influye negativamente en su rendimiento laboral.

Entre los resultados que el sindicato considera más preocupantes figura que un 63 por ciento de los encuestados se ha planteado abandonar la profesión. Asimismo, el 84 por ciento señala que la falta de medidas de conciliación dificulta el cumplimiento de sus responsabilidades familiares y el 88 por ciento indica que las tensiones laborales afectan a su vida personal y familiar.

En cuanto a las condiciones de trabajo que más dificultan la conciliación, el 98 por ciento de los profesionales apunta a la falta de personal en los centros sanitarios. También destacan los cambios de turnos imprevistos, señalados por el 91 por ciento; el trabajo en fines de semana y festivos, citado por el 89 por ciento; la falta de antelación en la planificación de los turnos, mencionada por el 82 por ciento; y el trabajo nocturno, indicado por el 90 por ciento.

Según el sondeo, estas dificultades también tienen consecuencias en el desarrollo profesional y económico de los trabajadores. El 89 por ciento considera que afectan a sus oportunidades laborales y de promoción. En concreto, el 53 por ciento afirma haber renunciado a oportunidades de formación, el 23 por ciento a oportunidades laborales y el 13 por ciento a posibilidades de promoción.

En el ámbito económico, el 60 por ciento de los encuestados señala que los problemas de conciliación repercuten en su situación financiera. El 80 por ciento tiene a alguna persona a su cuidado y, debido a ello, el 29 por ciento ha tenido que solicitar una reducción de jornada, con la correspondiente pérdida retributiva. Además, el 25 por ciento ha pedido una excedencia y el 30 por ciento ha solicitado cambios en su puesto de trabajo que también han supuesto una merma salarial.

El informe también pone de relieve problemas relacionados con la desconexión digital. Un 48 por ciento de los profesionales afirma recibir comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo, incluidos días de descanso o vacaciones. Asimismo, el 66 por ciento asegura recibir su planificación laboral con menos de 30 días de antelación y un 26 por ciento indica que desconoce qué días trabajará la semana siguiente.

Ante esta situación, SATSE reclama al Servicio Extremeño de Salud la adopción de medidas para mejorar la conciliación laboral. Entre ellas, plantea la incorporación de 1.500 enfermeras y 500 fisioterapeutas, la eliminación de los turnos denominados "pool" y la implantación de la figura de la enfermera escolar en todos los centros educativos de la región.

La organización sindical también ha destacado avances en el ámbito estatal vinculados a la reforma de la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, que contempla medidas como la generalización de la jornada de 35 horas, la planificación anual del trabajo, la exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años o para profesionales embarazadas y en periodo de lactancia, así como el reconocimiento del derecho a la desconexión digital.

Con motivo del 8 de marzo, desde SATSE han reclamado que la conciliación laboral sea considerada un derecho fundamental y una condición necesaria para garantizar una sanidad pública de calidad. Según ha concluido Castro, los profesionales sanitarios no están dispuestos a seguir "pagando la falta de conciliación con su salud, su tiempo y su futuro".