UGT planta cara al CPEI por la caducidad de la bolsa: "Rompe con los principios de igualdad y mérito"

UGT Servicios Públicos Extremadura ha presentado formalmente un recurso de reposición contra el Decreto del Vicepresidente del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Badajoz (CPEI), por el que se declara la caducidad de la lista de espera de la categoría de Conductor/a Mecánico/a Bombero/a.

Con esta acción, UGT se convierte en el único sindicato que ha actuado legalmente para defender los derechos de los aspirantes afectados por esta decisión administrativa, que el recurso califica de injusta, arbitraria y contraria a derecho.

UGT denuncia que el decreto impugnado pretende eliminar una bolsa aún vigente sin haber convocado un nuevo proceso selectivo de la misma categoría (C2), tal y como exige la normativa. En su lugar, se pretende suplirla por una lista de otra categoría distinta (C1), lo que no solo carece de justificación legal, sino que supone un grave perjuicio económico y profesional para decenas de personas que llevan años esperando la oportunidad de incorporarse al servicio público de bomberos en la provincia.

Este tipo de actuaciones rompen con los principios fundamentales de igualdad, mérito y capacidad, creando inseguridad jurídica en el acceso al empleo público y desprestigiando los procedimientos selectivos previamente desarrollados.

Con este recurso, UGT reafirma su compromiso con un modelo de empleo público transparente, justo y garantista. La bolsa creada en 2016 sigue siendo válida hasta que no se convoque un proceso equivalente de la misma categoría, y así lo defenderemos con todos los recursos legales y sindicales a nuestro alcance.

UGT pone a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras afectados sus servicios jurídicos, con el fin de acompañar, asesorar y defender los derechos individuales y colectivos ante cualquier situación derivada de esta decisión.