Empleados discapacitados de los hospitales de Badajoz denuncian las vejaciones de sus encargados

Varios trabajadores de la plantilla de limpieza de los hospitales de Badajoz, contratados por empresas especializadas en la incorporación laboral de personas con discapacidad, han mostrado su malestar por el trato que, según denuncian, reciben diariamente por parte de algunos de sus responsables.

Uno de ellos es Cristian, de 34 años, quien cuenta con un 69 % de discapacidad y comenzó a trabajar en la empresa convencido de que había encontrado un empleo estable. Según explica a 7Días, las tareas que desempeñaba estaban adaptadas a sus dificultades de visión, pero poco después de incorporarse comenzó a percibir, asegura, comportamientos que considera irrespetuosos hacia él y otros compañeros.

"Se metían con mi discapacidad y me decían que yo veía cuando me interesaba, me decían que para qué estaba en la empresa si no podía ver y me daban voces a diario", relata.

Según su testimonio, esta situación terminó afectándole psicológicamente y comenzó a sufrir crisis de ansiedad. Finalmente, su médico le dio la baja por depresión. Actualmente lleva ocho meses sin trabajar y asegura que continúa tomando medicación para controlar su estado de ansiedad.

"Cuando el médico decidió darme la baja, la empresa me quiso echar", afirma Cristian, quien sostiene que lo que él habría vivido también afecta a otros compañeros. "Todo lo que yo he vivido, también lo sufren mis compañeros y esta situación tiene que parar", añade.

Cristian ha decidido movilizarse para intentar cambiar la situación y asegura que ya ha conseguido reunir a 42 compañeros, aunque reconoce que muchos trabajadores tienen miedo de perder su empleo si denuncian públicamente lo que ocurre.

Entre los testimonios que asegura haber conocido se encuentran expresiones que considera especialmente graves. "Algún compañero ha escuchado a superiores dirigiéndose a nosotros como 'los tontitos'", relata.

Las empresas encargadas de estos servicios de limpieza en los hospitales de Badajoz son Tersum e Intersum, que trabajan mediante una subcontrata de la Junta de Extremadura.

Consultada por 7Días, el Área de Salud de Badajoz explica que mantiene reuniones periódicas de seguimiento con la empresa con el objetivo de garantizar el correcto cumplimiento del contrato.

No obstante, desde el SES precisan que "la gestión de personal y las relaciones laborales de las empresas externas son competencia de la propia empresa".

Asimismo, señalan que desde el Servicio Extremeño de Salud se vela por el cumplimiento de las prescripciones técnicas recogidas en el pliego de contratación del servicio de limpieza de los centros hospitalarios de la ciudad.

En este sentido, el Área de Salud afirma que, ante las discrepancias que puedan surgir entre la empresa y sus trabajadores, la gerencia se ha ofrecido a facilitar un espacio de mediación entre las partes para contribuir a resolverlas.

LA EMPRESA NIEGA LAS ACUSACIONES

Por su parte, Pedro Cuesta, responsable de Tersum e Intersum en el Área de Badajoz, niega la versión trasladada por Cristian.

"La empresa es tremendamente inclusiva y su objetivo principal es que con el puesto de trabajo que se les ofrece puedan desarrollar su proyecto de vida, por lo que no tendría ningún sentido que se maltratara a sus trabajadores", asegura.

El responsable añade que existe una "repulsión total de Insertum a este tipo de situaciones".

CCOO TRABAJA PARA REVERTIR LA SITUACIÓN

En el ámbito laboral, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) está interviniendo para intentar revertir la situación de los trabajadores de Tersum e Intersum.

Actualmente se está llevando a cabo una recogida de firmas y, según explica el sindicato, si los trabajadores consideran que existen motivos suficientes y están convencidos de dar el paso, se procederá a presentar las correspondientes denuncias ante la Inspección de Trabajo.