UGT pide avanzar en el primer Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Badajoz

UGT Servicios Públicos Extremadura ha invitado al resto de centrales sindicales a constituir y reactivar la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Badajoz con el objetivo de realizar un seguimiento del diagnóstico de situación y avanzar en la negociación del primer Plan de Igualdad para las personas trabajadoras municipales.

El sindicato recuerda que, antes de elaborar un Plan de Igualdad, la normativa establece la necesidad de realizar un diagnóstico negociado que permita identificar posibles desigualdades y analizar diferentes aspectos de las condiciones laborales, entre ellos la selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, retribuciones, conciliación y corresponsabilidad, infrarrepresentación femenina y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

UGT señala que este diagnóstico, junto con la constitución de la Comisión de Igualdad prevista en el artículo 46 del Acuerdo Regulador del Ayuntamiento de Badajoz, supone el inicio del proceso para negociar el primer Plan de Igualdad de la plantilla municipal con participación de las distintas organizaciones sindicales.

La organización sindical sostiene que la participación de las centrales sindicales debe estar garantizada desde esta fase inicial y reclama que la Comisión de Igualdad cuente con los delegados y delegadas de igualdad de las diferentes organizaciones.

UGT recuerda que el pasado mes de mayo registró una solicitud dirigida al alcalde-presidente de Badajoz para reclamar la negociación urgente del Plan de Igualdad. Tras meses de seguimiento e insistencia, el sindicato valora que finalmente se haya desbloqueado esta reivindicación.

Además, UGT asegura haber invitado a empresas y consultorías especializadas en la elaboración de estudios y diagnósticos de situación de las plantillas a participar en la licitación, con el propósito de que el análisis técnico sea, según el sindicato, "riguroso, útil y ajustado a las necesidades reales" de los trabajadores municipales.

La organización también ofrece su colaboración al Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Badajozdurante esta primera fase, mediante el seguimiento sindical y la participación en el proceso.

Para UGT, el Plan de Igualdad debe traducirse en un diagnóstico que permita detectar las posibles desigualdades existentes en la plantilla y en la adopción de medidas concretas para corregirlas.

El sindicato anima al Ayuntamiento de Badajoz a continuar avanzando en la elaboración del que sería el primer Plan de Igualdad de las personas trabajadoras municipales, con transparencia, participación sindical y seguimiento de la Comisión de Igualdad.