UpE exige que se cumpla el permiso retribuido por riesgo a los afectados por los incendios

Los últimos días, debido a la proliferación de grandes incendios en Extremadura, sobre todo con el incendio de la Jarilla que aún sigue sin estar controlado, se han tomado medidas como desalojos y confinamientos. En este contexto, Unidas por Extremadura recuerda que "los incendios han causado situaciones de riesgo por exposición al humo, riesgo inminente por la cercanía del fuego, y por otros problemas como el aislamiento y la imposibilidad de desplazarse".

El Gobierno de España, a propuesta del Ministerio de Trabajo, tras la DANA creó un nuevo permiso que hoy forma parte de los derechos laborales básicos de toda persona trabajadora. El art. 37,3, g) recoge un permiso retribuido "de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso".

Además, dicta que "transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justifican, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6". 

En base a ello, la coalición de Unidas entiende que "el confinamiento por causa de un incendio que afecta a la población de residencia es una situación de riesgo grave e inminente, derivada de una catástrofe, en este caso un incendio, y justifica suficientemente que se haga uso de ese permiso retribuido".

Así, Unidas por Extremadura considera que "este permiso es aplicable a quienes por los incendios han estado confinados en sus domicilios sin posibilidad, por tanto, de acudir a sus puestos de trabajo, especialmente cuando tales puestos están en otra localidad".

En este sentido, para evitar que trabajadores y trabajadoras se encuentren o se hayan encontrado con la oposición de las empresas a este permiso retribuido, la formación lanza lanzamos un comunicado "para que vecinas y vecinos conozcan sus derechos laborales: una jornada de trabajo no es más importante que la salud del trabajador o de la trabajadora, el riesgo de que se queme su casa o que tengan que desalojar a su familia mientras trabajan".

Además, desde Unidas por Extremadura avisan que denunciarán "si este permiso retribuido no se cumple por parte de las empresas en algunos municipios afectados por fuego. Todo ello para que proceda a investigar por medio de la inspección de trabajo a dichas empresas que no respetan la ley y el derecho de la clase trabajadora ante estas catástrofes a poner a salvo su vida, las de sus familiares y sus propiedades".