USO carga contra el Ayto. de Badajoz: "No debería ser necesario acudir a los tribunales"

El sindicato USO denuncia la falta de una negociación efectiva en el Ayuntamiento de Badajoz y critica que la ausencia de diálogo y el incumplimiento de acuerdos estén obligando a recurrir de forma reiterada a procedimientos de mediación e incluso a la vía judicial para defender los derechos de la plantilla municipal.

Según la organización sindical, durante los últimos meses ha tenido que promover diferentes procesos de mediación para desbloquear cuestiones relacionadas con las condiciones laborales de los trabajadores municipales. Entre ellas, señala la constitución e inicio de determinados procesos de negociación, así como el cumplimiento de las previsiones recogidas en el Acuerdo Regulador sobre traslados y movilidad del personal.

Para USO, la mediación debería ser "el último recurso" ante un conflicto y no convertirse en una herramienta habitual para conseguir que el Ayuntamiento se siente a negociar o cumpla compromisos que ya han sido acordados. El sindicato pone como ejemplo el conflicto relacionado con el nivel 22 del complemento de destino, que recientemente llegó a los tribunales.

La Asesoría Jurídica de USO obtuvo una sentencia favorable del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Badajoz, que declaró contraria a Derecho la inactividad del Ayuntamiento por no ejecutar un acuerdo plenario firme que reconocía el nivel 22 para determinados puestos municipales. La resolución obliga al Consistorio a aplicar dicho nivel, abonar las diferencias retributivas correspondientes junto con los intereses legales y asumir las costas del procedimiento.

El sindicato considera especialmente "preocupante" que haya sido necesario acudir a los tribunales para conseguir que el Ayuntamiento ejecute un acuerdo aprobado por su propio Pleno. A su juicio, esta situación supone además "un gasto innecesario a las arcas públicas" que podría haberse evitado mediante el cumplimiento de los acuerdos.

REGLAMENTO DE NEGOCIACIÓN Y TELETRABAJO

USO también denuncia retrasos en la puesta en marcha de dos instrumentos que considera fundamentales para modernizar las relaciones laborales municipales: el Reglamento de la Mesa General de Negociación y el Reglamento de Teletrabajo. Ambos han sido aprobados por el Pleno, pero continúan pendientes de los trámites necesarios para su publicación y entrada en vigor.

La organización reclama al Ayuntamiento que agilice estos procedimientos y advierte de que aprobar normas que posteriormente no se aplican "supone prolongar innecesariamente situaciones que deberían estar resueltas". Según USO, esta falta de aplicación está provocando incluso que las propuestas de las centrales sindicales no se incorporen al orden del día de las reuniones de la Mesa de Negociación, donde, denuncia, se abordan principalmente los asuntos planteados por la Administración.

En relación con el teletrabajo, el sindicato reclama además que los Presupuestos Municipales de 2027 incluyan una partida económica específica para garantizar los medios necesarios para su implantación. USO defiende que el reglamento no se quede únicamente sobre el papel y que los empleados municipales que cumplan los requisitos puedan acogerse realmente a esta modalidad el próximo año.

La organización sindical señala que el Ayuntamiento afronta importantes retos en materia de personal, entre ellos la negociación de un nuevo Acuerdo Regulador, la elaboración del catálogo y valoración de puestos de trabajo, la movilidad y promoción profesional, la carrera profesional y la implantación del teletrabajo.

USO asegura que continuará apostando por el diálogo y la negociación como primera vía, aunque advierte de que recurrirá a "todos los instrumentos sindicales y jurídicos" disponibles cuando considere que se incumplen acuerdos o se vulneran los derechos de los trabajadores municipales.