USO: “Es el momento de que los trabajadores del Ayto. de Badajoz recuperen el 100 % de las pagas extraordinarias”

Mientras los trabajadores siguen arrastrando los recortes de 2010, el alcalde y los concejales con dedicación perciben 14 pagas completas Badajoz, 20 de agosto de 2026. Han pasado más de dieciséis años desde los recortes de 2010 y los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Badajoz siguen sin haber recuperado íntegramente sus pagas extraordinarias.

Por este motivo, desde USO han vuelto a dar un paso adelante y han promovido una mediación previa al conflicto colectivo para reclamar que la plantilla municipal recupere el 100 % de sus pagas extras. El acto de mediación se celebrará el próximo 10 de septiembre, a las 11:00 horas, en Badajoz. No era el camino que queríamos recorrer.

El pasado 19 de junio y el 31 de julio “ya solicitamos al Ayuntamiento que abordara esta cuestión mediante la negociación. Pero, una vez más, la falta de respuesta y de soluciones nos obliga a acudir a una mediación para intentar conseguir algo que debería poder resolverse alrededor de una mesa. Y hay una situación que resulta especialmente difícil de explicar a los compañeros y compañeras: mientras la plantilla continúa soportando una reducción que procede de los recortes de hace más de dieciséis años, el alcalde y los concejales con dedicación tienen establecidas 14 pagas, siendo las correspondientes a junio y diciembre del mismo importe que sus mensualidades ordinarias”.

Desde USO no cuestionan lo que cobran los representantes municipales. La pregunta es otra: si el Ayuntamiento puede pagar íntegramente las pagas extraordinarias de sus responsables políticos, ¿por qué después de dieciséis años no se busca una solución para que también las recuperen sus trabajadores y trabajadoras? No hablan de privilegios ni de crear una nueva gratificación. Hablan de recuperar salario y de poner fin a los efectos de unas medidas que nacieron como excepcionales y que, para la plantilla municipal, parecen haberse convertido en permanentes. “Esta misma reivindicación de recuperación salarial es la que USO viene defendiendo respecto de las pagas extraordinarias en el empleo público. Esta nueva mediación vuelve a poner de manifiesto un problema que desde USO llevamos tiempo denunciando: la deficiente gestión de los Recursos Humanos y la sensación de abandono que existe entre los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento”.

Desde el sindicato añaden que los empleados municipales no deberían necesitar un conflicto para que se atiendan sus problemas. “Necesitan planificación, negociación, respuestas y una gestión de Recursos Humanos que se preocupe realmente por sus condiciones de trabajo”. De ahí que desde USO acudirán el próximo 10 de septiembre a la mediación con voluntad de alcanzar un acuerdo y con una reivindicación muy sencilla: “Ha llegado el momento de que los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Badajoz recuperen el 100 % de sus pagas extraordinarias”.

RESPUESTA DEL AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ 

Desde el consistorio apuntan que el sindicato USO "cuenta con una citación remitida por Recursos Humanos desde el pasado 10 de agosto para la celebración de una Mesa General de Negociación el próximo 15 de septiembre, órgano en el que pueden plantearse y abordarse las diferentes cuestiones que sean objeto de negociación".

Afirman que durante esta legislatura, se han llevado a cabo diferentes avances relacionados con las condiciones de los trabajadores municipales, entre ellas, sus retribuciones y sus posibilidades de promoción, se ha publicado el reglamento sobre el teletrabajo a principios de este mes de agosto, así como se está trabajando en un nuevo catálogo de puestos de trabajo.

"Hasta el momento se han celebrado un total de 14 Mesas Generales de Negociación, además de diversas reuniones mantenidas entre el equipo de Gobierno y los representantes sindicales, con el objetivo de continuar trabajando y mejorando las condiciones de los empleados municipales".