ESTUDIO: Los trabajadores dudan y la subida del SMI no convence
El inicio de 2026 viene marcado por la entrada en vigor de nuevas normas y el anuncio de reformas laborales que afectan de lleno a la población ocupada. En este contexto, cobra especial relevancia conocer cómo perciben los trabajadores la suficiencia de medidas como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), la ampliación de permisos familiares, la jubilación reversible o la inclusión de la salud mental como riesgo laboral.
InfoJobs ha analizado esta percepción a través de su informe de Actualidad, elaborado a partir de una encuesta realizada a finales de 2025. Los resultados reflejan una clara diferencia entre las medidas orientadas al bienestar personal y la conciliación, que obtienen valoraciones más positivas, y aquellas destinadas a sostener el sistema económico y de pensiones, que generan más dudas. Además, el estudio pone de manifiesto un elevado porcentaje de posiciones neutrales, lo que indica una actitud de cautela entre los trabajadores, a la espera de comprobar el impacto real de estas iniciativas.
La subida del SMI para 2026, planteada por el Ministerio de Trabajo con un incremento del 3,1% -hasta los 1.221 euros brutos mensuales en catorce pagas y sin tributación en el IRPF-, no logra un consenso claro. El 34% de los trabajadores considera que esta subida es suficiente para proteger el poder adquisitivo, mientras que un 32% la califica como insuficiente. Otro 34% adopta una postura neutral, reflejando la división de opiniones ante el aumento del coste de vida. Entre los trabajadores con ingresos más bajos, la percepción negativa es mayor: el 43% considera insuficiente la subida, frente al 31% que la ve adecuada.
En cuanto a la jubilación reversible, que permitiría a los jubilados reincorporarse voluntariamente al mercado laboral a cambio de incentivos económicos, es la medida que se percibe como más insuficiente de forma generalizada. El 34% de los encuestados cree que no cumple su objetivo de reforzar el sistema de pensiones, mientras que un 41% mantiene una posición neutral y solo un 25% la considera suficiente. Esta valoración crítica se repite de forma homogénea entre distintos perfiles de edad y género.
Por el contrario, las medidas vinculadas a la conciliación y al bienestar laboral concentran las valoraciones más positivas. La ampliación del permiso por fallecimiento de familiares hasta diez días hábiles y la creación de nuevos permisos retribuidos de hasta quince días para el cuidado de convivientes o familiares es considerada suficiente por el 50% de los trabajadores. Solo un 19% la percibe como insuficiente, mientras que un 31% mantiene una posición intermedia.
También recibe una valoración favorable la propuesta de reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para incluir una evaluación más detallada de los riesgos emocionales y psicosociales. El 40% de los trabajadores considera suficiente esta medida para prevenir problemas de salud mental en el ámbito laboral, frente a un 24% que la considera insuficiente y un 36% que se mantiene neutral. La percepción positiva es mayor entre las mujeres.
En materia de transparencia salarial, la obligación de informar sobre la banda salarial de los puestos de trabajo y la prohibición de preguntar por el salario anterior obtiene un apoyo moderado. El 36% considera que es suficiente para garantizar la igualdad salarial, frente al 20% que la ve insuficiente, mientras que el 44% adopta una postura neutral. Esta medida es mejor valorada por los trabajadores más jóvenes, especialmente en el tramo de 16 a 24 años, y presenta una percepción más favorable en territorios como el País Vasco.
Una tendencia similar se observa en la valoración del nuevo Estatuto del Becario. El 35% de los trabajadores cree que es suficiente para proteger los derechos de los estudiantes en prácticas, frente al 24% que lo considera insuficiente y un 41% que se mantiene neutral. De nuevo, el apoyo es mayor entre los trabajadores menores de 35 años, lo que evidencia una mayor sensibilidad hacia esta medida entre las generaciones más jóvenes.