Esto es lo que perderán de sueldo los que secunden la huelga general del 11N
La huelga general convocada para este miércoles 11 de noviembre plantea varias dudas a los trabajadores que se estén planteando secundarla. Una de las principales tiene que ver con las consecuencias económicas de ausentarse del puesto de trabajo durante la jornada: hacer huelga supone dejar de cobrar el salario correspondiente al tiempo que dure el paro, además de tener efectos específicos sobre las cotizaciones a la Seguridad Social.
La regulación de estas consecuencias aparece recogida en el artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. Esta norma establece que, mientras dure la huelga, el contrato queda suspendido y el empleado no genera derecho a percibir la retribución correspondiente a ese periodo. Por tanto, quienes no trabajen durante toda la jornada del miércoles tendrán un descuento en su nómina.
La reducción no se limita necesariamente al salario base. También puede repercutir en los complementos salariales y en las cantidades proporcionales de las pagas extraordinarias y del descanso semanal, conforme a las reglas aplicables. Sin embargo, la participación en la huelga no supone una extinción del contrato ni puede considerarse por sí misma una ausencia injustificada. La empresa tampoco puede sancionar al trabajador por ejercer este derecho, salvo que incurra en alguna conducta sancionable durante la jornada.
Qué ocurre con las cotizaciones a la Seguridad Social
Otro de los aspectos que regula el artículo 6 es la situación del trabajador ante la Seguridad Social. Durante la huelga, el empleado pasa a una situación de alta especial, lo que significa que mantiene su vinculación con el sistema, pero se interrumpe temporalmente la obligación de cotizar tanto para la empresa como para el propio trabajador mientras dure el paro.
La norma también contempla limitaciones respecto a determinadas prestaciones durante este periodo. En concreto, el trabajador que se encuentre en huelga no tendrá derecho a generar una prestación por desempleo ni a la prestación económica por incapacidad laboral transitoria en los términos establecidos para esta situación. Esto no implica que pierda automáticamente cualquier prestación que ya estuviera percibiendo, sino que deben aplicarse las condiciones específicas correspondientes.
Por otro lado, los trabajadores que decidan acudir a su puesto tienen plena libertad para hacerlo. El mismo artículo 6 protege expresamente a quienes no quieran sumarse a la convocatoria, por lo que la empresa debe respetar tanto la decisión de participar en la huelga como la de trabajar con normalidad.
De esta forma, los empleados que secunden el paro del 11 de noviembre deberán asumir el descuento salarial correspondiente al tiempo no trabajado y la suspensión temporal de las cotizaciones. Quienes, por el contrario, decidan acudir a su puesto y cumplir su jornada habitual mantendrán su retribución ordinaria.