Alianza pionera en Extremadura: USO, Triángulo y Entiende sellan un pacto por la inclusión en el trabajo

En el marco de las celebraciones del Orgullo LGTBI+, la sede de la Unión Sindical Obrera (USO) de Extremadura ha acogido la firma de unos convenios de colaboración pioneros con las entidades LGTBI+ más representativas de la región: Fundación Triángulo Extremadura y Extremadura Entiende.

El acto, que contó con la presencia de representantes de las tres organizaciones firmantes, supone un paso firme en el compromiso compartido por construir espacios laborales más justos, seguros e inclusivos para las personas LGTBI.

En representación de USO Extremadura participó su secretario general, Luis Manuel Gil Maya, quien destacó la importancia del acuerdo como “una herramienta sindical para erradicar cualquier forma de discriminación por orientación sexual e identidad de género en el trabajo”. Junto a él, Silvia Tostado Calvo, presidenta de Fundación Triángulo Extremadura, y Sara Ramos Castellano, vicepresidenta de Extremadura Entiende, subrayaron la necesidad de tejer alianzas que afiancen derechos y amplíen la sensibilización en todos los ámbitos sociales.

ACCIÓN SINDICAL CONJUNTA

El contenido de los convenios abarca acciones concretas en tres líneas estratégicas: formación y sensibilización, asesoramiento y apoyo, y acción sindical e institucional. Entre las medidas acordadas se incluyen la organización de jornadas formativas sobre diversidad LGTBI en el entorno laboral, la creación de protocolos para la atención de casos de discriminación, y la elaboración conjunta de propuestas de mejora en convenios colectivos.

Asimismo, USO Extremadura se compromete a incorporar la perspectiva LGTBI+ en su acción sindical diaria, facilitar espacios de trabajo conjunto y designar una figura de enlace en materia de diversidad. Por su parte, las entidades firmantes ofrecerán formación especializada y apoyo técnico en los procesos sindicales y de sensibilización.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Los convenios, con una duración inicial de dos años prorrogables, prevén la creación de una comisión de seguimiento compuesta por representantes de las tres entidades, que se reunirá semestralmente para evaluar los avances y planificar nuevas iniciativas conjuntas.

Durante el acto celebrado el viernes,  las partes insistieron en que este acuerdo no es simbólico, sino un marco de acción real que permitirá incidir positivamente en la cultura laboral extremeña. “Seguiremos trabajando por una sociedad sin exclusiones, discriminaciones ni intolerancias”, concluyó Gil Maya.

El acto finalizó con la firma oficial de los convenios y la apertura de un turno de preguntas para los medios de comunicación presentes.