CCOO exige el fin de recortes en la atención a las personas más vulnerables de Badajoz

El sindicato CCOO ha hecho público un exhaustivo informe en el que denuncia las graves deficiencias del Servicio de Información, Valoración y Orientación (SIVO) del Ayuntamiento de Badajoz, que supone la puerta de entrada de la ciudadanía al sistema de protección social.

El documento advierte que la política municipal de no cubrir las bajas está "castigando" de forma continuada a las familias pacenses con mayores necesidades. 

Este servicio esencial está operando a la mitad de su capacidad legal.  La Ley 14/2015 de Servicios Sociales de Extremadura obliga a disponer de un profesional por cada 3.000 habitantes, lo que significa que Badajoz, al superar los 150.000 habitantes, debería tener un mínimo de 50 trabajadores sociales. Sin embargo, el sindicato relata que SIVO solo tiene 40 plazas financiadas, lo que "supone un déficit de partida de 10 puestos". 

Desde CCOO aseguran que la realidad en los centros es aún más crítica: "El Ayuntamiento ha mantenido hasta 15 plazas sin cubrir durante largos periodos. No se sustituyen las vacantes, ni las bajas por incapacidad temporal de larga duración (que llegan a durar hasta un año), ni las bajas por maternidad. Esto ha provocado que, durante 2025 y lo que va de 2026, el servicio haya funcionado con una media de apenas 25 efectivos, la mitad de los profesionales que exige la ley". 

Esta situación genera unas consecuencias que el sindicato ha querido denunciar. "Esta alarmante falta de recursos humanos está destruyendo la calidad del servicio. Se están registrando demoras de hasta dos meses para recibir una primera atención, un retraso que en muchos casos provoca que las personas usuarias pierdan los plazos reales para acceder a prestaciones vitales", aseguran.

"Por su parte, la plantilla en activo se ve obligada a asumir todo el trabajo de los puestos sin cubrir, enfrentando una enorme sobrecarga que está afectando negativamente a su salud física y mental. Esta grave parálisis no solo afecta al SIVO, sino también a programas como el de Familia (impactando a menores en riesgo y sus familias ) y al de Inserción Laboral Crisol", añaden. 

CCOO denuncia que el Ayuntamiento está aplicando un modelo de gestión basado en limitar el gasto público para generar superávit a costa del ciudadano. Al no contratar personal para las sustituciones, el consistorio pacense termina devolviendo al gobierno autonómico las partidas económicas que ya estaban financiadas. Se restan así recursos vitales a personas en riesgo de desahucio, dependientes, mayores, menores, mujeres víctimas de violencia. 

PLAN DE CHOQUE URGENTE

Para frenar el deterioro del sistema, CCOO plantea un bloque de medidas de cumplimiento inmediato: 

1. Cobertura urgente de las plazas vacantes y aprobación de la Oferta Pública de Empleo (OPE) paralizada desde 2025. Activación de la bolsa de trabajo para cubrir el convenio de la plaza dotada no cubierta en todo el 2025. 

2. Ampliación de la plantilla en 10 plazas para alcanzar el mínimo legal de 50 profesionales. 

3. Sustitución automática de todas las bajas médicas tirando de la bolsa de trabajo y consignando presupuesto para ello. 

4. Evaluación de riesgos psicosociales de los trabajadores para aplicar medidas.