Cuatro de cada cinco españoles a favor de la jornada laboral de 4 días

La jornada laboral de cuatro días es un nuevo formato que ya se está probando en países como Estados Unidos o Reino Unido, pero que en España prácticamente no se utiliza, aunque en los últimos meses ha salido a debate.

Por ello, el Ministerio de Industria está iniciando la elaboración de un programa piloto -cuyo presupuesto sería de unos 10 millones de euros- para probar la jornada laboral de cuatro días semanales en 150 compañías españolas sin reducir el sueldo.

Con la implantación de este modelo, el objetivo sería reducir el tiempo de trabajo para beneficiar tanto a empresa como empleado, pues reduciría el absentismo y los accidentes laborales mientras que crecería el compromiso y motivación de un trabajador que se vería menos estresado y con un mejor nivel de vida.

Según datos de una encuesta elaborada por InfoJobs, portal de empleo en internet, el 62% de los empleados españoles vería con buenos ojos el formato de cuatro días manteniendo el mismo nivel de productividad, siempre y cuando su salario no se viese mermado, además de que casi un 22% del total -sin contar con el 62% ya mencionado- de los trabajadores se plantearía acogerse a este formato, aunque tienen dudas, por lo que a más de cuatro de cada cinco (el 84%) de los asalariados españoles les gustaría probar la fórmula de tres días de descanso.

“La jornada laboral de cuatro días es un modelo todavía en fase embrionaria, que requiere de una observación y análisis detallados con el objetivo de conocer hasta qué punto puede resultar beneficioso para el empleo, aunque si se enfoca de forma correcta, la jornada laboral de 4 días puede ser una excelente herramienta de flexibilidad, como ya sucede con el teletrabajo, y también una fórmula de generación de nuevos puestos de trabajo -si es necesario mantener la actividad durante 5 o más días a la semana-” señalo Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de la web Infojobs.