El Consejo de Gobierno de la UEx aprueba el IV Convenio Colectivo del PAS Laboral

El pasado 1 de julio, en sesión extraordinaria el Consejo de Gobierno de la Universidad de Extremadura (UEx) se aprobó el IV Convenio Colectivo del PAS Laboral. Este ya fue firmado el lunes 22 de junio por el Rector de la UEx, Antonio Hidalgo García, y por el presidente del Comité de Empresa, Fco. Javier Cebrián Fernández.

Ha sido un largo periplo que ha durado un año y medio de ardua negociación, entre la Gerencia de la Universidad de Extremadura y el Comité de Empresa, donde entre las mejoras de las condiciones de trabajo que han quedado plasmadas, informa Francisco Javier Cebrián, presidente del Comité de Empresa y representante de USO, destaca el que les sea de aplicación este Convenio a los compañeros y compañeras que, "aun teniendo una relación contractual laboral con la UEx (los denominados Técnicos de Apoyo), no tenían el respaldo que garantiza una norma pactada", como es el hecho de contar con un Convenio Colectivo, aunque, en principio, les será de aplicación 7 de los 19 capítulos del Convenio.

Otra consecución lograda en los dos últimos Convenios, la posibilidad de acogerse a la jubilación parcial vinculada a contrato de relevo, se mantiene en este IV Convenio, opción que es acogida de buen grado por la mayoría del personal que reúne los requisitos necesarios.

Este Convenio ya fue ratificado por el 97,75% del personal que participó en el referéndum virtual, celebrado al efecto, hecho que solo ocurre con este Convenio, que es negociado desde 2006 por el Comité de Empresa por mandato tácito de los trabajadores y trabajadoras del PAS Laboral. De hecho, informa el representante de USO y presidente del Comité, "el Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador que les son de aplicación al PDI Laboral y PAS Funcionario, respectivamente, nunca se han sometido a la aprobación del colectivo correspondiente a través de referéndum".

El Convenio ahora debe ser publicado en el DOE, entrando en vigor al di?a siguiente de su publicacio?n y mantendra? su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022. Sus efectos econo?micos serán reconocidos desde el 1 de enero de 2020.