Se oponen a la jornada partida durante el verano en el Centro Sociosanitario de Plasencia

El Sindicato Independiente Progresista (SIP) ha solicitado a la Consejería de Salud y Atención a la Dependencia y a varios responsables del Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (SEPAD) que reviertan su intención de implantar la jornada partida durante el verano para las monitoras y monitores de terapia ocupacional del Centro Sociosanitario de Plasencia.

Según ha informado el propio sindicato, el pasado domingo remitió escritos a la secretaria general de la Consejería, a la directora gerente del SEPAD, a la gerente territorial del organismo en Cáceres, al área de Personal de la Gerencia Territorial y a la responsable del propio centro placentino para trasladar su oposición a esta medida.

El SIP asegura que la jornada partida no se aplica en el periodo estival desde hace varias décadas y considera que su posible recuperación carece de una justificación suficiente y no se ajusta a los procedimientos establecidos por la normativa vigente.

Por ello, entiende que su supresión debe considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, lo que obligaría a seguir el procedimiento previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, la organización ha recordado que el aumento de las temperaturas registrado durante los últimos veranos debe ser tenido en cuenta a la hora de establecer los horarios laborales. También señala que la normativa europea, nacional y autonómica apuesta por mejorar la conciliación de la vida laboral y personal.

Para el SIP, es "muy difícil de entender" la puesta en marcha de una medida que considera inédita en el centro, contraria a la voluntad de los trabajadores y perjudicial para los usuarios. Además, advierte de que supondría un incremento del gasto para la Administración debido al pago de los complementos asociados a la jornada partida.

Por otro lado, ha subrayado la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos laborales para afrontar situaciones de este tipo. En el caso del personal laboral, recuerda la necesidad de manejar el V Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores, mientras que para el personal funcionario considera fundamentales el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y el Decreto 149/2013 sobre jornada, horarios, permisos y vacaciones.

Por último, el SIP ha reiterado su compromiso con la defensa de las condiciones laborales más favorables y consolidadas de los trabajadores, y ha asegurado que continuará utilizando todas las vías legales a su alcance para mantener la jornada continuada de verano del equipo de terapia ocupacional del Centro Sociosanitario de Plasencia.