Aumentan los conflictos laborales y los despidos fraudulentos en Extremadura

UGT Extremadura ha alertado del crecimiento de la conflictividad laboral en Extremadura durante 2025 y ha denunciado el uso fraudulento del despido por parte de algunas empresas para reducir costes laborales. 

El sindicato considera que muchas empresas han estado utilizando despidos disciplinarios sin causa justificada o ceses durante el periodo de prueba para abaratar costes. Eso se refleja en los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social; los juzgados de lo Social de la región resolvieron el pasado año 7.260 asuntos, un 6% más que en 2024. 

Durante 2025 se gestionaron judicialmente 1.927 despidos, un 8,3% más que el año anterior. De todos estos, un 75% se resolvieron de manera favorable al trabajador. Este es uno de los datos que más preocupa al sindicato por el crecimiento de los despidos llevados a tribunales. 

Tras estas resoluciones en los juzgados a favor de los trabajadores, 1564 personas salieron beneficiadas, recibiendo compensaciones económicas por un valor total de 12,9 millones de euros. 

Otro motivo de alerta que denunció el sindicato UGT Extremadura fue el aumento de reclamaciones salariales durante el año pasado. Los juzgados resolvieron 877 casos favorables a trabajadores por cantidades económicas pendientes de cobro. 

Del mismo modo, alertan de la lentitud de los procedimientos en los juzgados, donde se puede tardar mucho tiempo en llegar a juicio, por lo que proponen más recursos que evolucionen la justicia laboral. Además, UGT reclama reforzar la Inspección de Trabajo para evitar abusos empresariales y garantizar una legislación laboral óptima y justa. 

Para amparar a los trabajadores que hayan sido despedidos y crean que sus derechos se han visto vulnerados, el sindicato les ofrece sus servicios jurídicos y así evitar la brecha económica y social que estos conflictos laborales están generando.