Una nueva sentencia obliga a las empresas a compensar los festivos que caigan en sábado

La Audiencia Nacional ha dictaminado que los trabajadores tienen derecho a un día adicional de descanso cuando un festivo coincida con su descanso semanal en sábado. La sentencia considera que "no es ajustado a derecho" que los festivos queden "absorbidos" por el descanso semanal cuando ambos coinciden el mismo día.

Esta resolución llega tras varias demandas colectivas presentadas por sindicatos como USO, CGT, UGT o CCOO contra el convenio estatal de los centros de atención al cliente o 'contact center'. 

De este modo, el tribunal establece que las empresas deberán conceder un descanso compensatorio en un plazo máximo de 14 días cuando el festivo coincida con el sábado y este sea el día fijado de descanso para el trabajador. Además, las empresas también están obligadas a compensar estos festivos no disfrutados con efectos retroactivos desde el período no prescrito.

La decisión judicial ha sido celebrada por las distintas organizaciones sindicales, que consideran que el fallo refuerza el derecho de los trabajadores a disfrutar íntegramente de los 14 festivos anuales establecidos. "Ahora sí, tras la confusión de sentencias anteriores, será un derecho extendido a todas las personas trabajadoras, sin solapamientos ni recortes", ha añadido la secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, Sara García.

La sentencia llega además después de que el Tribunal Supremo estableceise sentencia recientemente sobre la coincidencia entre festivos y descansos semanales, aunque aún no se abordaba de manera específica el caso de los sábados.

Con este nuevo pronunciamiento, la Audiencia Nacional aclara ahora que los festivos no pueden perderse por coincidir con el día habitual de descanso, siendo, en ese caso, compensados para que el trabajador pueda disfrutar de otro día libre.