La Diputación de Cáceres anuncia oposiciones para 2017

“El compromiso con el diálogo ha hecho que la Diputación y los representantes de los trabajadores se den la mano y acuerden la Carrera Profesional, un derecho de los trabajadores y un compromiso de este Equipo de Gobierno”.

Así lo ha puesto de manifiesto la presidenta de la institución provincial de Cáceres, Rosario Cordero, durante su intervención para hacer balance del año que acaba.

La aprobación de la Oferta Pública de Empleo 2016, la Carrera Profesional, el nuevo Reglamento de Bolsas de Trabajo y las Bases Generales de procesos selectivos, son los aspectos más destacados del Área de Personal en el 2016 por la presidenta provincial cacereña.

Una de las actuaciones más importantes que hay que destacar, ha dicho, es la aprobación de la Carrera Profesional para los empleados públicos con un importe de más de 860.000 euros que afectara a más de 600 trabajadores y trabajadoras y con lo que se corrige un agravio histórico con el resto de Administraciones de la Comunidad Autónoma de Extremadura ya que la Diputación de Cáceres ha sido la última institución de importancia en implantar la misma. "En este año 2016 se ha conseguido, por fin, el acuerdo unánime de todas las organizaciones sindicales".

Por otro lado, en el año 2016, continúa, "se han puesto los cimientos para conseguir una mayor agilidad en los procesos de selección de los empleados públicos, con dos instrumentos esenciales: las Bases Tipo de las convocatorias de oposiciones y el nuevo Reglamento de Bolsa, que viene a sustituir a un Acuerdo de 2005 para dotar de estabilidad jurídica al proceso de selección del personal interino y laboral temporal".

OPOSICIONES

El Equipo de Gobierno, además, va a iniciar en el primer trimestre de 2017 las convocatorias de Oposiciones, tras la aprobación de la Oferta de Empleo Público del año 2016 (hacía más de cuatro años que no se realizaba dicha Oferta), como convocatoria de Bolsas de Trabajo, sin olvidar su apuesta por los estudiantes que terminan sus estudios para los que se van a convocar plazas de contratos en prácticas.

Finalmente, el 2017 va a ser el año de la "funcionarización y promoción interna", sostiene.

BALANCE

“Contentos y satisfechos porque se han sentado las bases para seguir mejorando”, así se ha mostrado la presidenta con respecto a la gestión de 2016.

Cordero, que ha hecho balance del año que se cierra acompañada por miembros de su Equipo de Gobierno, ha destacado los cambios que se han podido llevar a cabo en los municipios gracias a las modificaciones que se han hecho en áreas como Hacienda, Administración y Personal, tres áreas que, a su juicio, son las que permiten agilizar y aplicar una política de forma más eficaz.

“Hemos cambiado mucho la provincia -ha dicho-, la situación de nuestros municipios, y solo hay que ver los datos para comprobarlo. Ha sido un año de cambios que van llevándonos a la modernización de la Institución y a la cimentación de nuevos objetivos, sobre los que seguiremos trabajando en lo que queda de Legislatura”.

En su intervención, la presidenta ha querido hacer un repaso por las distintas áreas, destacando, fundamentalmente, las novedades desarrolladas por su Equipo de Gobierno, pero ha puesto especial énfasis en asuntos como “el absoluto respeto que hemos demostrado a la autonomía local”, algo que se ha visto, por ejemplo, en planes como el Plan Activa que, por primera vez, ha permitido a los ayuntamientos decidir en qué invertir el dinero que han recibido.

Esto ha sido también fruto, según ha apuntado Charo Cordero, de “escuchar al territorio”, y así, tras numerosas reuniones con diferentes sectores y agentes sociales y económicos se han podido ir desarrollando políticas realistas.

En este afán por el diálogo y por escuchar, se ha aprobado la tan reclamada, por parte de los trabajadores y trabajadoras de la Diputación, Carrera Profesional, “un derecho del trabajador que se reconoce tras un acuerdo unánime entre el Gobierno y los representantes sindicales”.

Las medidas para luchar por la Igualdad de Género y luchar contra la violencia machista, medidas por conseguir que todos los ciudadanos, independientemente de dónde vivan, tengan las mismas posibilidades, medidas para hacer que la provincia sea una provincia inclusiva, que reconozca el valor de las distintas capacidades o la recuperación de convenios “claves para una sociedad más justa”, como el Convenio por la Memoria Histórica, con una partida de 30.000 euros, son algunos de los puntos fundamentales de las políticas desarrolladas durante este año 2016, y que sientan las bases para continuar en los próximos año.